Il est souvent complexe pour un cabinet de recrutement de choisir les bons outils pour gérer ses activités. La dualité de la cible (BtoB pour les relations entreprises et postes à proposer VS BtoC pour les candidats à chasser, animer et positionner) sous entend une organisation fine de la data et des échanges (commerciaux et marketing) d'autant plus importants quand un contact peut se trouver des deux côtés de la ”barrière” !
Les cabinets ont généralement comme point commun d'utiliser un ATS qui peut présenter des limites souvent palliées via d'autres outils qui fonctionnent en silo multipliant ainsi les données, les risques, la perte d'informations et rendant le pilotage des missions et de l'activité difficiles.
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